——訪美國機(jī)械制造技術(shù)協(xié)會上海技術(shù)服務(wù)中心總經(jīng)理蕭宏

   MEB：一直以來，我們與國外發(fā)達(dá)機(jī)床產(chǎn)業(yè)之間都存在著差距。近些年來，我們一直在說要縮小差距甚至是超越國外，雖然取得了不少成績，但是整體水平仍舊不高，您認(rèn)為原因何在？

   蕭宏：我們國家的機(jī)床行業(yè)比歐美發(fā)達(dá)國家起步要晚，多數(shù)機(jī)床廠商在技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)學(xué)習(xí)上也沒有下太多功夫，在這種情況下想要“超越”還不成熟，我覺得應(yīng)該先把國外先進(jìn)的東西學(xué)透，再去考慮趕超的事情，而現(xiàn)在多數(shù)機(jī)床廠對美國、德國的先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品的信息掌握是不夠的。

   現(xiàn)在在中國舉辦的國際性機(jī)床展會這么多，對于我國的機(jī)床企業(yè)來說，是很好的觀摩學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀機(jī)床企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)的好機(jī)會。但是很少有企業(yè)主動組織自己公司的技術(shù)人員去對口參觀機(jī)床展會的，即便是那些參展的企業(yè)，派來參加機(jī)床展會的也幾乎都是銷售人員，很多技術(shù)人員得不到觀展的機(jī)會，只好利用周六周日自己來，但是大家都知道，一般一個(gè)展會進(jìn)行到周六周日的時(shí)候，已經(jīng)是最后一兩天了，有些展商都已經(jīng)提前撤展了，這時(shí)來參觀的效果肯定不是最好的，收獲遠(yuǎn)不如在展會剛開始的一兩天時(shí)的大。有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)覺得技術(shù)人員來展會交流學(xué)習(xí)沒有必要，但是我認(rèn)為，參觀展會是國內(nèi)人員接觸和了解世界先進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)的好機(jī)會，總比買技術(shù)和出國參觀更加實(shí)用和實(shí)惠。

   MEB：您認(rèn)為是什么原因造成了機(jī)床企業(yè)對于提升自身技術(shù)水平缺乏動力？

   蕭宏：主要是因?yàn)榻鼛啄隀C(jī)床的銷量太好，導(dǎo)致一些生產(chǎn)廠家忽視研發(fā)和技術(shù)的應(yīng)用。自己企業(yè)目前的產(chǎn)品訂單都還忙不過來，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的開發(fā)新產(chǎn)品就被放一邊了。雖然近期受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不好的影響，很多機(jī)床廠的產(chǎn)品銷量在大幅下滑，但是作為廠商來說，往往采用的最方便快捷的方式是打價(jià)格戰(zhàn)，這遠(yuǎn)比耗時(shí)、耗力、耗費(fèi)金錢的新產(chǎn)品研發(fā)要容易得多。但企業(yè)會因?yàn)榇騼r(jià)格戰(zhàn)而傷元?dú)?，屆時(shí)就更拿不出太多的資金投入到研發(fā)之中了。

    MEB：您認(rèn)為我國機(jī)床企業(yè)要想增強(qiáng)技術(shù)能力，最應(yīng)該重視的關(guān)鍵因素是什么？

    蕭宏：我認(rèn)為中國機(jī)床行業(yè)能否跟上世界先進(jìn)水平關(guān)鍵在于人才，提高行業(yè)技術(shù)水平的根本是要提高人的技術(shù)水平。據(jù)我所知，一些韓國的機(jī)床企業(yè)為了提升本公司的技術(shù)水平，雇傭日本機(jī)床廠家的工程師每周六周日飛到韓國的企業(yè)來做技術(shù)指導(dǎo)，通過這樣的方法，大幅提高了自己企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量。

    中國的機(jī)床企業(yè)想要制造高端機(jī)床，為什么不能向韓國學(xué)習(xí)，也把國外機(jī)床廠那些掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才引入進(jìn)中國來呢？其實(shí)不僅僅是外國人，許多在國外大學(xué)接受過教育的海歸人員也很想回來祖國工作，其中不少海歸，在國外企業(yè)還有著很高的成就和職位，可惜回國后卻沒能得到重用，我認(rèn)為這是極大的人才浪費(fèi)。究其原因，我認(rèn)為有一點(diǎn)尤其值得重視，那就是現(xiàn)在在許多國內(nèi)企業(yè)中，并非完全任人唯才。

    現(xiàn)在許多外資的機(jī)床企業(yè)在中國拼命挖人，而我們國內(nèi)的企業(yè)在這方面的積極性遠(yuǎn)不如外資企業(yè)。市場化競爭中，首先是人才的競爭，在中國市場上是這樣，在國外市場更是如此。

    可以說，技術(shù)的比拼就是人才的比拼，而不是簡單的設(shè)備比拼。中國機(jī)床企業(yè)要想真正縮小和國外企業(yè)在技術(shù)水平上的差距，必須在人才上狠下功夫，想盡一切辦法大力提高人員水平。