隨著我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施，高技能人才的重要性愈發(fā)凸顯。

由中國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國機械冶金建材工會全國委員會為指導單位，機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主辦的“華中數(shù)控杯”全國機械行業(yè)第二屆工業(yè)機器人職業(yè)技能競賽總決賽于2018年12月1—4日在沈陽舉行。

在競賽期間，機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任史仲光接受《機電商報》記者的采訪。他表示，中國是工業(yè)機器人市場發(fā)展最快的國家，已連續(xù)5年成為全球最大的工業(yè)機器人消費市場。人工智能的興起，促使多個行業(yè)迎來高速發(fā)展的新機遇，同時也把對技能工人的要求提到了新高度。預計至2020年，我國高檔數(shù)控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬人。

機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任史仲光

《機電商報》：我國工業(yè)機器人領域的人才供需狀況如何？

史仲光：近年來，我國迅速成為工業(yè)機器人增長最快的市場之一，已連續(xù)5年成為全球最大的工業(yè)機器人應用市場。2017年，中國市場工業(yè)機器人消費總量為14.1萬臺，國產(chǎn)機器人在2017年中國工業(yè)機器人銷售市場中的占有率為26.8%。2017年國產(chǎn)工業(yè)機器人產(chǎn)量為3.78萬臺，預計到2020年，年產(chǎn)量將突破10萬臺。

蓬勃發(fā)展的市場對人才提出更為迫切的需求。特別是汽車、3C產(chǎn)品、冶金及化工等行業(yè)，目前已經(jīng)成為工業(yè)機器人最重要的應用領域，由此也對產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人提出了更高的要求。預計至2020年，我國高檔數(shù)控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，2025年缺口將進一步擴大到450萬。

本屆競賽正是基于此前提，在行業(yè)廣大企業(yè)、院校的倡議下積極籌辦的，同時這也是對去年舉辦的全國機械行業(yè)首屆工業(yè)機器人職業(yè)技能競賽的延續(xù)。

《機電商報》：在政策方面，我國對培育產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人有哪些引導？

史仲光：國以才立、業(yè)以才興。企業(yè)打造核心競爭力，不僅要依靠掌握核心技術(shù)的科研人員，還需要一大批掌握現(xiàn)代生產(chǎn)制造技術(shù)的高技能人才。

《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》明確提出“提高生產(chǎn)一線職工對工業(yè)機器人、智能生產(chǎn)線的操作使用能力和系統(tǒng)維護能力”，“加強面向先進制造業(yè)的信息技術(shù)應用人才培養(yǎng)，在相關專業(yè)教學中強化數(shù)字化設計、智能制造、信息管理、電子商務等方面內(nèi)容”等具體要求。

2017年2月發(fā)布的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。2018年3月，《關于提高技術(shù)工人待遇的意見》提出，要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。2018年5月，國務院印發(fā)了《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》，明確提出采取崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等方式，大幅提升職工技能水平。

《機電商報》：舉辦工業(yè)機器人職業(yè)技能競賽有哪些意義？

史仲光：本次活動是為了深入貫徹落實《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》等文件精神，為工業(yè)機器人制造企業(yè)、系統(tǒng)集成商和應用企業(yè)培養(yǎng)急需人才，選拔大批適應工業(yè)機器人領域的高技能人才，促進和引導職業(yè)院校與技工院校工業(yè)機器人相關專業(yè)建設，促進工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新而設立的。

本屆競賽是繼2016年3月工業(yè)機器人兩個職業(yè)技能標準全國發(fā)布、首屆工業(yè)機器人職業(yè)技能競賽后的又一項重要舉措，也是推廣標準和貫徹標準的具體活動。兩個職業(yè)的技能標準充分考慮了技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)變化對職業(yè)的影響，對制造和應用企業(yè)相關人員的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平都作了明確規(guī)定，以此作為相關人員職業(yè)能力水平評價規(guī)范。(何珺）