“對于中國打造制造業(yè)強國而言，人才是第一資源?！痹诮张e辦的2018年中國技能大賽——“五羊杯”全國首屆機動車檢驗工（車身修理）職業(yè)技能競賽總決賽期間，機械工業(yè)經(jīng)濟管理研究院院長徐東華接受了《機電商報》記者的采訪。

當前，全球正進行新一輪產(chǎn)業(yè)變革，各國紛紛將發(fā)展制造業(yè)作為搶占未來競爭制高點的重要戰(zhàn)略。從發(fā)達國家與地區(qū)的經(jīng)驗來看，人才乃制造業(yè)興衰的重中之重。

傳統(tǒng)制造業(yè)一直走在世界最前列的德國，透視其工業(yè)化“彎道超車”的成功，其中一個重要原因就是人才結(jié)構合理，即從頂端研發(fā)的科學家到底端實操的技術工人，呈完整的正金字塔結(jié)構。

“以汽車工業(yè)為例，韓國只有5000萬人口，但汽車工業(yè)就很發(fā)達，德國也是如此，因此，并不是說市場大就能成為工業(yè)強國?！毙鞏|華指出，中國發(fā)展制造業(yè)不能光靠市場大，只有通過充分競爭，找準并補齊短板，才能實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，而高技能人才正是眼下較為突出的短板之一。

從中國技術人才的現(xiàn)狀看，近年來，大量人力涌入貿(mào)易、金融等流通領域，制造業(yè)的吸引力有所下滑?！澳贻p人對金融業(yè)趨之若鶩，甚至寧愿去服務業(yè)也不做技術工人，導致制造業(yè)人才問題日益顯著?！毙鞏|華一針見血地指出制造業(yè)人才培養(yǎng)失策的痛點。

來自人力資源社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，目前，全國技能勞動者1.65億人，僅占就業(yè)人員總量的21.3%；高技能人才4791萬人，僅占技能勞動者總數(shù)的29%。而且，未來十年內(nèi)，我國技能勞動者需求還將繼續(xù)保持不斷增長的趨勢。

數(shù)據(jù)還顯示，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū)，從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性。

一方面是用人單位求賢若渴、真才難求,另一方面是技工找活不易、就業(yè)壓力山大,制造業(yè)人才調(diào)結(jié)構、提素質(zhì)的任務十分緊迫。只有焊接上人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的縫隙,把優(yōu)秀人才吸引進來,制造業(yè)才能看到希望。

“談到人才供需對接，待遇問題不可回避?！毙鞏|華說，長期以來,我國制造業(yè)生產(chǎn)一線職工的社會地位和待遇整體較低、發(fā)展通道不暢,導致行業(yè)吸引力不強。而在德國、日本等發(fā)達國家,不少行業(yè)的技工工資水平高于公務員、大學教授。事實證明,只有提高待遇，把優(yōu)秀的人才吸引到制造業(yè)中來,制造業(yè)才能看到希望。

今年3月，我國發(fā)布了《關于提高技術工人待遇的意見》，明確了加強技能人才激勵保障等措施。10月底，人力資源社會保障部印發(fā)的《技能人才隊伍建設工作實施方案（2018—2020年）》又提出了加強技能人才激勵表彰的政策措施和重點工作任務，包括提高技術工人待遇，完善加強技能人才隊伍建設的政策措施，加強高技能人才表彰工作等。

此外，職業(yè)技能競賽是培養(yǎng)和選拔高技能人才的重要手段。2017年，中國上海申辦2021年第46屆世界技能大賽工作并成功獲得舉辦權。同時，我國每年組織60余項國家級各類競賽，每年有1000多萬企業(yè)職工和院校學生參加競賽，技能競賽的蓬勃開展為加強技能人才培養(yǎng)、選拔和促進優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮了重要作用。

“五羊杯”全國首屆機動車檢驗工（車身修理）職業(yè)技能競賽就是面向汽車制造業(yè)選拔優(yōu)秀實用型人才的國家級賽事。記者從決賽現(xiàn)場獲悉，經(jīng)過兩天的激烈角逐，最終，來自廣汽本田的選手曾俊欽、黃河沛、孫慶勇獲得大賽一等獎，將推薦參評國家人力資源和社會保障部“全國技術能手”。同時，由于曾俊欽在決賽的筆試和實操綜合成績排名第一，將推薦參加中國全國總工會 “全國五一勞動獎章”的評選。（何  珺）