作為人力資源和社會保障部今年發(fā)布的13個(gè)新職業(yè)之一，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的工作內(nèi)容和薪資待遇成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。近日，人力資源和社會保障部就這一新職業(yè)的就業(yè)人群、職業(yè)發(fā)展通道、未來需求等方面進(jìn)行了解讀。分析指出，由于機(jī)器人工程師的大量需求以及對專業(yè)性的要求，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的從業(yè)人員在薪資方面得到較大提升。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的職業(yè)定義是：使用示教器、操作面板等人機(jī)交互設(shè)備及相關(guān)機(jī)械工具，對工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)，進(jìn)行裝配、編程、調(diào)試、工藝參數(shù)更改、工裝夾具更換及其他輔助作業(yè)。

人力資源社會保障部提出，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的主要工作任務(wù)涉及7個(gè)方面：按照工藝指導(dǎo)文件等相關(guān)文件的要求完成作業(yè)準(zhǔn)備；按照裝配圖、電氣圖、工藝文件等相關(guān)文件的要求，使用工具、儀器等進(jìn)行工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)裝配；使用示教器、計(jì)算機(jī)、組態(tài)軟件等相關(guān)軟硬件工具對工業(yè)機(jī)器人、可編程邏輯控制器、人機(jī)交互界面、電機(jī)等設(shè)備和視覺、位置等傳感器進(jìn)行程序編制、單元功能調(diào)試和生產(chǎn)聯(lián)調(diào)；使用示教器、操作面板等人機(jī)交互設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)過程的參數(shù)設(shè)定與修改、菜單功能的選擇與配置、程序的選擇與切換；進(jìn)行工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)工裝夾具等裝置的檢查、確認(rèn)、更換與復(fù)位；觀察工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)的狀態(tài)變化并做相應(yīng)操作，遇到異常情況執(zhí)行急停操作等；填寫設(shè)備裝調(diào)、操作等記錄等。

新職業(yè)不僅是新人進(jìn)入職場的新選擇，更是個(gè)人職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要途徑。當(dāng)前，在汽車制造、3C電子制造、五金制造、陶瓷衛(wèi)浴、物流運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)行業(yè)均有使用工業(yè)機(jī)器人替代人的現(xiàn)象。從年齡分布看，18~24歲占比24.44%，25~29歲占比18.52%，30~39歲以上占比28.89%，40~50歲占比21.48%，50歲以上占比6.67%。

從所在企業(yè)規(guī)模看，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員所在企業(yè)規(guī)模分布均勻，大、中、小、微型公司都需要系統(tǒng)操作員推動(dòng)轉(zhuǎn)型。具體來看，20人及以下占比5.39%，20~99人占比17.78%，100~499人占比36.3%，500~999人占比11.11%，1000~9999人及以上占比20%,10000以上的占比8.89%。

從薪資水平看，45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY兩倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。

從職業(yè)需求看，67%從業(yè)人員所在企業(yè)引入了工業(yè)機(jī)器人或智能制造生產(chǎn)線作為生產(chǎn)設(shè)備。采用機(jī)器人的生產(chǎn)線或?qū)⑿纬伞凹夹g(shù)人員＋普通作業(yè)員”的標(biāo)配，而且未來企業(yè)對懂機(jī)器人技術(shù)的人才需求將越來越大。

人力資源社會保障部為這一新職業(yè)描繪了職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)職能劃分，一般的機(jī)器人企業(yè)內(nèi)部技師級員工，大概可以分為4個(gè)工種。

首先是工程師的助手，主要責(zé)任是協(xié)助工程師出機(jī)械圖紙、電氣圖紙、簡單工裝夾具設(shè)計(jì)、制作工藝卡片、指導(dǎo)工人按照裝配圖進(jìn)行組裝等。

其次是機(jī)器人生產(chǎn)線的試產(chǎn)員與操作員。以水龍頭打磨拋光為例，此類崗位要根據(jù)水龍頭打磨拋光工藝，對機(jī)器人系統(tǒng)進(jìn)行示教操作或離線編程，并調(diào)整打磨拋光系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù)，使機(jī)器人系統(tǒng)能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。

此外，還有一類員工負(fù)責(zé)對機(jī)器人進(jìn)行總裝與調(diào)試，在裝備生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)調(diào)試文件完成機(jī)器人單軸閉環(huán)參數(shù)調(diào)整、機(jī)器人標(biāo)定、運(yùn)行演示程序并調(diào)整相關(guān)參數(shù)，最終使得機(jī)器人能達(dá)到出廠狀態(tài)。

而引進(jìn)機(jī)器人的企業(yè)本身常常缺乏維修能力，因此高端維修或售后服務(wù)人員也必不可少。在機(jī)器人系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，這一崗位的員工，需要根據(jù)故障提示代碼進(jìn)行初步檢修，能清晰地匯報(bào)現(xiàn)場情況，并在技術(shù)人員遠(yuǎn)程支持下解除故障。

人力資源社會保障部強(qiáng)調(diào)，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。目前國內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用人才出現(xiàn)巨大缺口，工業(yè)機(jī)器人操作工作為應(yīng)用環(huán)節(jié)的關(guān)鍵一環(huán)，這類崗位人才需求巨大，正是由于機(jī)器人工程師的大量需求以及對專業(yè)性的要求，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的從業(yè)人員在薪資方面也得到了較大的提升，如：技術(shù)操作工參考薪酬5500～7000元/月，而工業(yè)機(jī)器人維護(hù)工程師7000～1萬元/月，系統(tǒng)集成工程師2萬元以上/月。由于地區(qū)不同，薪資水平也會有一定差距。由此可見，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的快速發(fā)展給從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者帶來了很大的吸引力。

人力資源社會保障部舉例道，曾在職業(yè)院校任職專業(yè)教師的肖衛(wèi)東老師，機(jī)緣巧合下任職于國內(nèi)知名工業(yè)機(jī)器人研發(fā)、教學(xué)培訓(xùn)企業(yè)。就職期間，具有機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的肖老師通過對公司各類機(jī)器人產(chǎn)品從研發(fā)到使用的了解掌握，成為企業(yè)里數(shù)一數(shù)二的技術(shù)能手，個(gè)人年薪也從7萬元漲到22萬元。

隨著工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)的發(fā)布，肖老師也開啟了對新職業(yè)工業(yè)機(jī)器人相關(guān)操作技能的培訓(xùn)。據(jù)其介紹，他所在企業(yè)研發(fā)的工業(yè)機(jī)器人被廣泛應(yīng)用于汽車制造業(yè)、家電及3C、橡膠及塑料工業(yè)、鑄造行業(yè)等領(lǐng)域，涉及大眾生活的方方面面。因此，公司也孵化了教育市場，與國內(nèi)職業(yè)院校合作，開設(shè)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，從而盡可能滿足社會企業(yè)的人員需求。（夏小禾）