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未來3年我國將建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺

日期:2020/05/11   來源:機(jī)電商報(bào)   
  摘要:工信部近日發(fā)布《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測工作實(shí)施方案(2020—2022 年)》,提出“2020年初步建立覆蓋‘兩個(gè)強(qiáng)國’重點(diǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺”等規(guī)劃。

工信部近日發(fā)布《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測工作實(shí)施方案(2020—2022 年)》(以下簡稱《實(shí)施方案》),提出“2020年初步建立覆蓋‘兩個(gè)強(qiáng)國’重點(diǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺”等規(guī)劃。

產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測是適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢,對產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析預(yù)測的活動,是科學(xué)開展產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔和評價(jià)等工作的重要依據(jù),在產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和全局性作用。

近年來,我國工業(yè)和信息化人才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷深化,一些行業(yè)、領(lǐng)域和地區(qū)在人才需求預(yù)測工作方面積極探索,取得一定成效。但與制造強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國建設(shè)要求相比,還存在著人才需求預(yù)測概念不夠清晰、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)不夠穩(wěn)固、分析框架不夠科學(xué)、工作體系不夠健全、成果運(yùn)用不夠充分等問題。

此次發(fā)布的《實(shí)施方案》提出,要瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化,以產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)職業(yè)崗位(群)與專業(yè)(群)對接、職業(yè)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)人才培養(yǎng)方案對接、產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)與人才培養(yǎng)供給側(cè)對接為主要目標(biāo),定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報(bào)告、緊缺人才需求目錄,加強(qiáng)成果運(yùn)用,注重預(yù)期引導(dǎo),力爭通過3年努力,構(gòu)建需求導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動、產(chǎn)才融合、開放共享、協(xié)同高效的產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展治理體系,推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

具體目標(biāo)是:到2020年,覆蓋“兩個(gè)強(qiáng)國”重點(diǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺初步建立,有力支撐集成電路、航空工業(yè)、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能、關(guān)鍵軟件、區(qū)塊鏈等重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測工作取得新突破,產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展的工作體系更加完善。

到2022年,技術(shù)先進(jìn)、動態(tài)監(jiān)測、預(yù)測科學(xué)、開放共享的產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺基本建成,有效支撐新一代信息通信技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料等“兩個(gè)強(qiáng)國”重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測工作。推動制定一批產(chǎn)業(yè)緊缺人才水平評價(jià)行業(yè)規(guī)范,開展一批產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓(xùn)和水平評價(jià)項(xiàng)目,推動人才培養(yǎng)供給側(cè)對接產(chǎn)業(yè)人才需求側(cè)動態(tài)調(diào)整相關(guān)學(xué)科專業(yè),將需求預(yù)測成果充分運(yùn)用到行業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔、評價(jià)等各環(huán)節(jié)。

實(shí)施方案提出3項(xiàng)主要任務(wù)。一是建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺。以“兩個(gè)強(qiáng)國”重點(diǎn)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展需求為基礎(chǔ),形成重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域)分類目錄、企業(yè)目錄。整合國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、大型招聘平臺數(shù)據(jù)、教育與就業(yè)數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)資源,利用大數(shù)據(jù)獲取、分析和挖掘等關(guān)鍵技術(shù),建設(shè)運(yùn)營產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺,服務(wù)重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域和地方人才需求預(yù)測,通過向社會動態(tài)發(fā)布產(chǎn)業(yè)內(nèi)職業(yè)崗位等需求信息。

二是編制產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報(bào)告。結(jié)合本產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報(bào)告編寫指南》為總體框架,組織編制產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報(bào)告。分析產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)、產(chǎn)值規(guī)模等產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,明確從業(yè)人員數(shù)量、教育背景、職業(yè)崗位序列、職業(yè)崗位能力要求等產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀,分析相關(guān)院校學(xué)科專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)生規(guī)模、畢業(yè)生流入本產(chǎn)業(yè)比例等人才培養(yǎng)供給情況。預(yù)測未來人才需求數(shù)量、人才缺口數(shù)量,以職業(yè)崗位(群)為基礎(chǔ),構(gòu)建人才緊缺度指標(biāo),科學(xué)編制緊缺人才需求目錄。

三是加強(qiáng)成果運(yùn)用。支持和鼓勵(lì)通過舉辦行業(yè)峰會、人才發(fā)展論壇等方式,及時(shí)發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報(bào)告、緊缺人才需求目錄等成果,強(qiáng)化成果運(yùn)用。加強(qiáng)與教育、科技、人力資源社會保障等部門對接,廣泛凝聚共識,推動發(fā)布產(chǎn)業(yè)內(nèi)新職業(yè),指導(dǎo)制定行業(yè)人才水平評價(jià)規(guī)范并推動上升為國家標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)學(xué)科專業(yè)隨產(chǎn)業(yè)需求動態(tài)調(diào)整機(jī)制健全發(fā)展,研究開發(fā)緊缺人才培訓(xùn)和水平評價(jià)項(xiàng)目,推動人才引進(jìn)重點(diǎn)方向和相關(guān)職業(yè)資格(水平)考試專業(yè)布局調(diào)整優(yōu)化,舉辦各類緊缺人才技術(shù)技能競賽。

同時(shí),實(shí)施方案還提出加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新工作推進(jìn)體系和加大資金支持力度等3項(xiàng)保障措施。(夏小禾

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